Steeds meer organisaties ontdekken dat een goed georganiseerde bedrijfshulpverlening (BHV) niet alleen bijdraagt aan veiligheid, maar ook aan minder verzuim onder medewerkers. Volgens de Nederlandse overheid beperkt een degelijk arbobeleid – waarvan BHV een belangrijk onderdeel is – gezondheidsrisico’s, vermindert het ziekteverzuim en bevordert het de re-integratie van werknemers (overheid.nl, 2023).
Een duidelijke BHV-organisatie zorgt ervoor dat incidenten – van kleine ongevallen tot medische noodsituaties – snel en professioneel worden opgepakt. Hierdoor herstellen medewerkers vaak sneller, worden ernstigere gevolgen voorkomen en voelen werknemers zich bovendien veiliger op de werkvloer.
Ook uit onderzoek naar cao-afspraken blijkt dat preventie en verzuimaanpak breed worden ingezet binnen organisaties. Het Kennisplatform Werk en Inkomen (2016) concludeerde dat veel cao’s afspraken bevatten over preventie, gericht op het terugdringen van ziekteverzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid.
“Wanneer werknemers weten dat er direct hulp beschikbaar is, daalt de drempel om ongevallen te melden. Ook zien we dat preventie een grotere rol gaat spelen, waardoor risico’s vroegtijdig worden aangepakt,” aldus een arbodeskundige.
Daarnaast verwachten ruim twee derde van de grote sociaalwerkorganisaties dat het ziekteverzuim aanzienlijk hoger zou zijn als preventieve maatregelen, zoals aandacht voor persoonlijke omstandigheden en goede BHV-structuren, niet aanwezig zouden zijn (Sociaal Werk Werkt, 2023).
Naast veiligheid levert een goede BHV-aanpak dus ook economische voordelen op. Minder verzuim betekent lagere kosten voor werkgevers en een hogere productiviteit. Steeds meer organisaties investeren daarom in het regelmatig trainen van hun BHV’ers en het actualiseren van noodplannen.
Met een goed functionerende BHV-organisatie wordt de werkvloer niet alleen veiliger, maar ook gezonder en duurzamer.